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奋斗的青春最美丽 中国振华团委举办第五期青年大讲堂活动
2017-12-28 10:06  

1220日下午,中国振华团委举办第五期青年大讲堂活动,本次活动以“奋斗的青春最美丽”为主题,邀请到来自振华所属企业的4名优秀青年代表作为嘉宾,分别围绕自己的青春奋斗故事,与台下观众分享人生感悟,交流工作心得,为广大青年在成就梦想的征程中注入更多青春正能量。

中国振华董事长杨林、总经理付贤民、党委副书记黄德斌,振华科技总经理肖立书,中国振华纪委书记谢齐静出席大讲堂活动,并现场提问。中国振华党群工作部、人力资源部、办公室负责人,振华新天园区各企业分管共青团工作的领导、团组织负责人、团员青年代表100余人到场聆听。

大讲堂首先以访谈形式进行,受邀嘉宾结合个人工作经历,与主持人展开了问答式交流。

主持人:请肖斌分享一下在时间管理方面的心得?

肖斌:工作时间不够用,业余时间来填充,更多的时候是用业余时间来充电,提升业务水平;每天会用电子表格的形式安排和记录自己的时间,并据此对自己的时间作合理的分配和调整。

主持人:何淑英同时分管质量、信息和人力资源工作,请问如何才能做到三个角色面面俱到?

何淑英:每晚总结当天工作,并对第二天工作进行思考和安排。善于总结归纳,拓宽知识面,主动接受新技术、新方法,要有团队、责任、担当意识。一定要相信人的潜能无限大,办法总比问题多,还要敢担当,勇于向前冲。

主持人:请三位谈谈各自的人生导师,以及对今后工作生活的影响?

何淑英:工作中的同事、老师傅、领导都是我的伯乐,他们告诉我没有学不会,只有不用心;教会我团结、友爱、互助、积极、敢做敢担当。

肖斌:刚参加工作时遇到两位技术导师,从他们身上学到了精益求精、坚韧执着,特别是他们活到老学到老的精神,使我受益匪浅。

田东斌:人生导师——父亲。自小感受到父亲解决问题的能力。

领路人——人生不同阶段的老师、导师。向他们学习严谨、踏实、一丝不苟的工作作风。

在大讲堂现场,受邀嘉宾与青年员工展开了近距离、深层次的沟通交流,就青年员工如何成长成才答疑解惑,现场气氛十分热烈。

如何应对工作的低迷期?

田东斌:首先选择运动和倾诉,最后找准解决问题的办法。

如何处理新入职员工职业规划中计划不如变化快?

何淑英:年轻人既要志向高远,也要脚踏实地,业务能力是成长的基石,要多做积累,激发潜能,把困难当做机会迎难而上,在扎实的业务能力基础上敢想敢挑战,机会是留给有准备的人。

年轻人如何应对工作中的沟通障碍?

肖斌:技术员除了具备扎实的专业知识外,还应该多看人际关系类书籍和节目,提高自己的沟通协调能力。在工作人年轻人应该多干事,少计较。

田东斌:推荐一本书——渡边淳一著《钝感力》,建议大家不要对日常生活太敏感,迟钝的能力是非常必要的。

何淑英:多站在他人立场思考问题,态度谦虚,与人为善,多承担工作任务,工作本身就是最好的学习途径。

90后年轻人跳槽率居高不下,该如何看待并解决此问题?

何淑英:跳槽一般有四个主要原因,1、地域;2.薪资;3无发展空间;4.团队相处不融洽。

要帮助年轻人分析跳槽的原因,告知其在本企业发展的优势。

现场提问环节中,中国振华领导也与受邀嘉宾展开提问式交流。

杨林:在优秀青年的培养上有何好的建议?对中国振华80后强制见习制度有何看法?

肖斌:目前在企业里,由于技术工作缺少晋升渠道,很多年轻优秀技术员最终走向管理工作,希望公司能制定技术方面的晋升机制。同时建议公司为提供技术员交流平台,达到整合技术,加快企业发展的目的。

田东斌:

1.希望给技术员提供上升通道,提高技术创新能力;

2.为技术人员提供好的工作环境,使其更好地投入技术研发;

3.希望集团成立“技术理事会”,由高层次、经验丰富的专业人员决定有关技术重大事项。

何淑英:80后强制见习制度给年轻人提供了更多的成长平台,我们应该给年轻人提供更多展现自我的机会,要建立容错机制,激励年轻人大胆勇敢去开展工作。下一步华联将根据公司的80后优秀青年强制见习制度,结合华联的实际制定相应制度,使之更能体现职工的价值和尊严。

徐永超:将80后青年推上重要岗位很有意义,下一步在振华置业也将逐步推行好80后优秀青年走上中层干部岗位这项工作。

黄德斌: 请谈谈在工作生活中感受到党组织的哪些关怀?对党组织开展的活动有何建议?

肖斌:在职工生活有困难时,党组织和党员同志们都能主动帮忙,确实让职工感受到了党组织的关心和温暖。

党组织应根据企业的实际需求多开展攻坚克难的工作,要冲在前,解决企业的实际困难,切实发挥党员的先锋模范作用,以实际行动行动树标杆,树榜样。

田东斌:希望党组织对长期加班的同志给予多一些关怀。同时希望多开展党组织形式的交流活动,解决生产、技术难题。

何淑英:日常工作加班时,公司不论干部职工,党员自觉当先。

希望通过多参加党组织活动,提高自己的党务工作能力。

付贤民:各位在振华工作期间,面对同行抛出橄榄枝时,如何抉择的,为什么要选择留在振华?

何淑英:振华的关怀、坚定的信念和对企业强烈的归属感,足以让我抵御一切外来诱惑。

田东斌:感觉振华很温暖,能给员工家的感觉,身在这个大家庭,自然就会有家庭的责任感和忠诚度,人活在世上,就应该要活得有分量,感恩的心理比金钱的诱惑更重要。

肖斌:自己的成长成才离不开企业多年的培养,当学有所成时,应当报效企业。

徐永超:振华的工作氛围很好,同事关系融洽,有实现自我梦想的平台,能给人动力和信心,适合自己的永远是最好的。

大讲堂结束后,青年员工们意犹未尽:“真是受益匪浅,嘉宾的细心点拨让我重新定位了自己的发展方向,希望这样的活动能定期举行,不断解决青年员工各个阶段的困惑。”

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